Seleccionar al ejecutivo ideal puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

Nuestra consultora de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar CEOs, directores y gerentes que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Líderes que Transforman Compañías
Disponemos de dos líneas de servicio: Premium versus Premium Plus, cubriendo roles funcionales y puestos de alta dirección. Nuestra arquitectura validada ha posicionado superior a de 500+ líderes con +95% de éxito y +200 empresas recurrentes.
Categoría Premium: Líderes claves que hacen que la operación funcione jornada a día. Seleccionamos Head de Administración, Director Comercial, Líder de Marketing, Director de Supply, Gerente de Capital People y CTO de Sistemas. Cada búsqueda incluye acompañamiento end-to-end, lectura de fit + evaluación multifuente del equipo reporting, diseño de matriz por competencias, cobertura hasta 6 meses y mentoring de aterrizaje 4 encuentros.
Categoría Premium Plus: Roles que definen el futuro competitivo. Incluye Gerente General, Chief Financial, COO, Director País Country Head, CHRO y Integrante de Gobierno. Integramos diagnóstico organizacional robusto, evaluación de liderazgo directiva, respaldo hasta seis meses y inducción guiado de 2 meses con consulta C-Level.
Metodología de Selección Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Análisis a fondo de competencias y del contexto de negocio; reunión estratégica con patrocinadores para alinear el ideal requerido.
02 Búsqueda Activa: Mapeo y outreach selectivo a ejecutivos de primer rango, usando network de decenas de miles talentos y técnicas de headhunting modernas.
03 Evaluación Integral: Evaluación funcional, psicolaboral y de competencias directivas; entrevistas en 4 capas con documentación.
04 Presentación y Acompañamiento: Exposición de shortlist con informes detallados; asesoría integral durante negociación.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la aclimatación del directivo y tracking a 3, 6 y 12 meses|meses.
06 Evaluación de Resultados: Evaluación de resultados y NPS de empresa y candidato con informes trimestrales.
Razones por las que resultamos superiores
100% gestión a medida y bespoke; 60 head hunter ejecutivo días estándar de tiempo; 4–6 meses cobertura; evaluación 360º integral; gestión integral a lo largo del journey; insights sistemático.
Confianza Sólida
Desde inicios de los 2000 conducimos selección de puestos estratégicos en privado y público, cubriendo servicios, educacional. Disponemos con 500 directivos incorporados, dos centenares clientes y una tasa de éxito del +95%. Nuestro enfoque es garantizar un ciclo de headhunting confidencial, ágil y de resultado relevante.
Sesión Ejecutiva para Empresas
Agende su evaluación de necesidades. Considera: Lectura de necesidades culturales; Diseño de marco ideal; Estrategia de búsqueda focalizada; Timeline estructurado del proceso. Contacto en un día hábil.